Karakteristik Kelembagaan Organisasi Berbasis Masyarakat Marjinal yang Efektif

Sebuah organisasi yang ideal setidaknya harus memiliki beberapa karakter :

1.      Memiliki struktur organisasi dengan karakteristik sebagai berikut :

a.      Struktur organisasi dibentuk dengan penyesuaian visi misi yang akan dijalankan dengan efisien dan efektif dalam mengupayakan perubahan sosial;

b.      Setiap jabatan dalam struktur organisasi mampu menjelaskan job deskripsi serta garis koordinasi dan komando.

c.      Model struktur tidak rumit sehingga memudahkan alur kerja dan komunikasi.

2.      Memiliki aturan tertulis terkait mekanisme atau prosedural dalam mengelola kelembagaan dengan beberapa prinsip seperti demokratis, transfaransi, akuntabilitas, efisiensi dan efektifitas.

3.      Memiliki program kerja yang dapat terukur baik durasi, ketersediaan SDM, pendanaan, ouput dan outcome.

4.      Memiliki kemampuan dalam mengorganisir dan mengkaderisasi komunitas.

5.      Memiliki Sumber Daya Manusia (SDM) dengan karakteristik sebagai berikut :

a.      Mampu dan berkomitmen dalam menjalankan fungsi sebagai implementator maupun administrator.

b.      Mampu beradaptasi dan memberikan edukasi kepada komunitasnya baik pengetahuan maupun perilakunya;

c.      Peka dalam menganalisa permasalahan dan potensi kominitasnya dan memiliki inisiatif dalam mentransformasikannya kepada komunitas.

d.      Sabar, jujur, rela berkorban dan sifat-sifat positif lainnya.